Inspekcijski nadzor proveden u JP Komunalno d.o.o. Mostar utvrdio je niz nepravilnosti u vezi s disciplinskim postupcima i otkazima ugovora o radu, a u dijelu rješenja u koje je portal Mostar Danas imao uvid navodi se da poslodavac nije dokazao da su radnici odbili obavljanje poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni ugovorima o radu.
U rješenju se navodi:
„Poslodavac nije dokazao da su radnici odbili obavljanje poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni Ugovorom o radu.“
Dalje se pojašnjava da iz odluka o otkazu proizlazi kako su zaposlenicima ugovori o radu otkazani zbog teže povrede radne obaveze iz člana 8. stav 1. tačka 20. Pravilnika, koja se sastoji u odbijanju obavljanja poslova radnog mjesta na koja su raspoređeni, u vezi sa članom 97. stav 1. Zakona o radu Federacije BiH.
Međutim, inspekcija je utvrdila:
„Uvidom u Ugovore o radu utvrđeno je da su zaposlenici raspoređeni na radno mjesto, primjerice građevinski radnik u RJ 2 – Odjel za niskogradnju i javnu rasvjetu, Sektor operativno-tehničkih poslova. Iz zapisnika o disciplinskom postupku i ostale dokumentacije proizilazi da zaposlenici nisu odbili obavljanje poslova radnog mjesta na koje su raspoređeni ugovorom o radu, već su svoju nesaglasnost izvršavanja zadataka na području druge organizacione jedinice, odnosno RJ 1, izrazili putem Sindikalne organizacije pismenim aktom.“
U nastavku rješenja navodi se:
„Slijedom navedenog činjenični opis radnje za koju su zaposlenici proglašeni odgovornim ne odgovara razlozima navedenim u Odlukama o otkazu ugovora o radu niti opisu povrede radne obaveze iz člana 8. stav 1. tačka 20. Pravilnika o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti zaposlenih.“
Inspekcija je također konstatovala:
„Radnje koje se stavljaju radnicima na teret ne sadrže biće teže povrede radne obaveze iz člana 97. Zakona o radu FBiH niti su ispunjeni uslovi za otkaz ugovora o radu bez poštivanja otkaznog roka.“
Na osnovu utvrđenih nepravilnosti doneseno je i rješenje kojim se poslodavcu nalaže da otkloni nepravilnosti u primjeni Pravilnika o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti zaposlenih.
Između ostalog, naloženo je da pojedinačne akte donesene u disciplinskom postupku donosi u formi i postupku propisanim Pravilnikom, da osigura primjenu odredaba koje uređuju nadležnost disciplinskog organa i način okončanja disciplinskog postupka, te da svoje postupanje uskladi s važećim propisima.
Rješenjem je također naloženo da se u ponovljenom postupku osigura zakonito vođenje disciplinskog postupka, uključujući jasno utvrđivanje nadležnog organa, donošenje propisanog rješenja, pravilnu pouku o pravnom lijeku, kao i puno i nesmetano ostvarivanje prava zaposlenika na odbranu.
Poslodavcu je ostavljen rok od 15 dana od prijema rješenja da postupi po naloženim mjerama.
Ovo je samo dio inspekcijskog nalaza u koji je portal Mostar Danas imao uvid. U narednim tekstovima objavit ćemo i ostale dijelove nalaza koji se odnose na zakonitost disciplinskog postupka i otkaza ugovora o radu u JP Komunalno d.o.o. Mostar.
(Mostar Danas)
